Belastingvoordeel met stoelmassage
Naast alle positieve effecten die een stoelmassage geeft aan uw medewerkers, heeft een stoelmassage ook fiscale voordelen. Zowel via uw ARBO-plan als via de werkkostenregeling kunt u optimaal gebruik maken van deze voordelen.
ARBO-plan & werkkosten
De werkkostenregeling kent een maximum van 1,2% van de totale loonsom. Wanneer u uw medewerkers stoelmassage aanbiedt als onderdeel van een ARBO-plan, dan valt dit buiten bovengenoemd forfait. Hierdoor blijft de ruimte van 1,2% ongemoeid. Massage aanbieden vanuit een ARBO-plan kent geen maximum en kunt u onbeperkt aanbieden inclusief de fiscale voordelen. De meeste bedrijven maken hier dankbaar gebruik van.
Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle organisaties verplicht. Deze regeling vervangt de oude regeling van de belastingdienst die de vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel regelt. In de werkkostenregeling is ook de verstrekking van stoelmassages of bedrijfsmassages opgenomen.
Massage opnemen in uw arbo-plan
Een ontspannen werkomgeving komt altijd iedereen ten goede. Zo blijven uw werknemers flexibel inzetbaar, gemotiveerd en gezond. Op de website van de belastingdienst kunt u lezen dat massage op het werk wordt erkend als ARBO-voorziening, wat u als werkgever fiscaal voordeel oplevert. U investeert immers in de gezondheid en duurzaamheid van uw medewerkers. De werkelijke kosten voor de massages worden hierdoor beduidend lager.
U kunt d.m.v. een risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) ervoor kiezen om stoelmassage op te nemen in uw ARBO-plan ter preventie van werkgerelateerde klachten. De stoelmassages behoren fiscaal tot de nihilwaardering, net zoals de veiligheidsbril, de medische keuring of een arbeidsgeneeskundig onderzoek. U kunt daardoor de kosten van de massages volledig en onbeperkt opvoeren als bedrijfskosten. De berekende BTW kan in mindering worden gebracht op de omzetbelasting, kortom fiscale voordelen.
De enige voorwaarden waaraan u volgens de belastingdienst moet voldoen zijn:
- U heeft als werkgever een ARBO-plan
- De massages maken in redelijkheid deel uit van het ARBO-plan
- De aangeboden dienst vindt onder werktijd plaats
- De werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen
- De duur en frequentie van de massages geschiedt naar redelijkheid
- Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer
Massage opnemen in de werkkostenregeling
Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle organisaties verplicht. Deze regeling vervangt de oude regeling van de belastingdienst die de vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel regelt. In de werkkostenregeling is ook de verstrekking van stoelmassages of bedrijfsmassages opgenomen.
Binnen de werkkostenregeling kunt u 1,2% van het totale fiscale loon — dit is de vrije ruimte — gebruiken voor onbelaste onkostenvergoedingen en verstrekkingen waaronder stoelmassage. U bent dus gebonden aan het forfait van 1,2%.
Dit in tegenstelling tot voorzieningen opgenomen in uw ARBO-plan, waarin u onbeperkt massages kunt aanbieden met maximaal fiscaal voordeel. Het advies is daarom om stoelmassage op te nemen in uw ARBO-plan.
Vraag een offerte aan
Wilt u weten hoe stoelmassage fiscaal voordelig voor uw organisatie kan zijn? Vraag vrijblijvend een offerte aan en wij leggen u alles graag persoonlijk uit.
Veelgestelde vragen
Is stoelmassage fiscaal aftrekbaar?
Ja, stoelmassage geldt als een vrije arbo-verstrekking en is volledig fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
Wat is de werkkostenregeling voor stoelmassage?
Binnen de werkkostenregeling (WKR) kunt u stoelmassage onbelast aan uw medewerkers vergoeden. Als het onderdeel is van het arbo-plan valt het onder de gerichte vrijstelling.
Moet de stoelmassage in het arbo-plan staan?
Voor volledige aftrekbaarheid en geen bijtelling moet de stoelmassage tijdens werktijd plaatsvinden, zonder eigen bijdrage, en deel uitmaken van het arbo-plan van uw organisatie.
Is er bijtelling voor werknemers?
Nee. Wanneer aan de arbo-voorwaarden wordt voldaan, is er geen bijtelling van 'loon in natura' voor uw werknemers.